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关爱员工优秀案例选编(二)
2019-11-19 集团工会
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为新局楼配备丰富功能区(北京公司北区局昌平工会小组)。2018年北京昌平区分公司正式搬入新局楼,工会着力营造温馨舒适的环境,提升全体员工的幸福感和企业归属感。一是布局健身活动室,设乒乓球台两台、跑步机两台、燃脂机两台、仰卧起坐设备两台、哑铃若干。员工下班后组织乒乓球比赛,利用健身器材增强体质,锻炼身体,陶冶情操。二是布局妈咪小屋,内有床柜家具、冰箱、奶瓶消毒器等设施,为孕期、哺乳期女员工提供了上班期间可休息、哺乳的场所。三是布局员工食堂,内有就餐桌椅、冰箱、微波炉、电视、净水器等设施,可容纳70余人同时就餐,通过征集员工意见,安排食堂每日菜单。

服务型冬送温暖(山西临汾分公司工会)。山西临汾分公司工会在充分了解员工需求的基础上开创服务型“冬送温暖”模式。首先收集一线员工需求和意见,确定采购慰问物品的种类数量,然后选择京东自营平台进行采购,保证慰问物品货源的可靠性和配送时间,最后由公司领导分组分批带队第一时间深入活动现场,把慰问物品送到一线员工手中,激励大家克服困难,为公司发展贡献力量。

员工子女周末托管班(内蒙古锡林郭勒盟分公司工会)。内蒙古锡林郭勒盟分公司工会举办员工子女周末托管班,解决员工周末加班孩子无人看管的困难。一是保障独立场所,按照年龄分别设置托管班和作业班,均为独立房间,准备了纸巾、饮用水、玩具、书籍等日常、娱乐及学习用品。二是制定托管班管理制度、接送登记及现场贴名牌制度,工会寻找有特长和喜欢孩子的员工作为托管班志愿者;托管班安装智能视频监控设备,志愿者们会实时将孩子们的动态发到员工微信群中。三是开展特色活动,托管班为孩子们提供喜闻乐见的游戏、绘画等特长课程,开展有意义的活动,在公司院中开辟小菜地,让孩子们参与劳作,接触大自然。

创建“我最闪亮”员工风采品牌(吉林吉林市分公司工会)。2017年起,吉林分公司工会创建了“我最闪亮”员工风采品牌,搭建员工风采展示的平台,通过多媒体、微信等现代媒体手段,以员工喜闻乐见的形式,让每一位员工被看到,被尊重,在学习中成长和改变。一是打造四项活动板块。岗位创新,承接集团公司工作要求,鼓励员工立足本职岗位不断创新;争先创优,制定完善的评优制度,宣传员工优秀事迹;团队形象,为每一个卓越优秀的集体,提供才华展示的舞台;个人风采,让每一个员工展示生活、工作、运动、文艺等方面的特长,让大家认识一个与众不同的“明星”。二是汇集线上线下活动方式。线上活动注重精神引领汇聚力量,建立“温馨大家庭”微信群,组织特色活动;线下活动着重传递温暖制造感动,“造梦工坊”让榜样形象栩栩如生。

“心悦坊”工作室(浙江台州分公司工会)。台州工会组织取得心理咨询师资格的员工,成立“心悦坊”工作室,开展员工心理关爱服务活动,既让心理咨询师们学有所用,在实践中提高业务水平;也通过工作室加强对员工的人文关怀和心理疏导,增强员工心理素质,促进员工身心和谐家庭和谐。工作室采取团体辅导和个别辅导相结合、请进来和走出去相结合的方式,开展针对员工的个体咨询和针对部门的团体咨询,对员工工作生活中遇到的心理行为问题,及时给予指导和援助,帮助他们排解心理困扰。同时,工作室成员还走出去服务社会。

四项举措关心关爱外包人员(安徽安庆分公司工会)。为了提高外包从业人员归属感、认同感和忠诚度,安徽安庆分公司通过“四举措”关心关爱外包人员,让他们共享企业发展成果。一是理顺外包单位工会组织和外包人员工会会籍管理关系,外包单位建立工会,与安庆分公司签订托管协议,外包单位从业人员入会、出会以及会籍管理工作由外包单位工会负责。二是已入会外包人员的工会会费和活动经费,分别在前、后端、管控的外包代办费中计提,经外包公司转入分公司工会账户,在工会代管经费中列支。三是外包人员自愿加入分公司文体兴趣小组,参加分公司工会各项活动。四是将外包人员纳入企业荣誉体系统一管理,鼓励外包人员岗位成才,对工作成绩突出的外包人员授予荣誉称号,在岗位晋升、转合同制中予以加分,已有多名外包人员被录用为合同制员工。

爱心车送员工春节返家(福建中电福富信息科技有限公司工会)。每年新春佳节前夕,中电福富信息科技有限公司工会及时收集整理员工返乡需求信息,租用大巴车设计优化员工返乡线路,组织志愿服务团队为返乡员工提供引导服务,帮助员工和家属安全回家过年。福富爱心专车解决了员工及家属春节返乡一票难求的困难,促进了家庭和谐与企业自豪感,也让员工得以安心工作,为节日前夕企业平稳生产多作贡献。

员工活动积分管理(湖北公司网络维护支撑中心工会)。湖北公司网络维护支撑中心工会采取积分模式管理员工活动。一是中心工会年初制定全年员工活动计划,员工根据时间和兴趣自由选择。员工活动必须健康向上,宣扬社会正能量。二是员工活动计划确保多样性、趣味性和可参与性,降低活动门槛,保证员工参与率。三是工会按照既定规则给予参加活动的员工积分奖励。积分规则统一,适用于每一项活动。员工参加竞技类活动且排名靠前可获得额外积分奖励。四是工会充分征求员工意见,合理确定积分兑换的奖品等。

致新孕妈关爱(湖南公司客户服务中心工会)。湖南公司客户服务中心工会从细微处着手,加强怀孕女职工关爱,给准妈妈提供良好的工作环境,缓解其生育压力,帮助其平衡好事业与家庭。一是在空气流通好的地方设置孕妈妈专属办公区域,坐席桌面摆放绿植、玩具公仔和萌娃照片,配备专用座椅,帮助孕妈妈舒适上班。二是女员工怀孕后,立即进入“孕妈妈尊享班”,享受全月零晚班,确保充足休息时间。三是针对孕期反应大或上班路途遥远的,中心开设家庭坐席,孕妈妈自主选择在家工作或到单位工作。四是开辟孕妈妈专属用餐区,中心精心准备营养餐。五是打造有场地设施、有管理人员、有规章制度、有统一标识的“爱心妈妈小屋”。六是举办心理讲座,帮助女员工快乐做妈妈。七是充分考虑女员工孕期身体状况,量身定制竞赛项目,助力孕妈妈展现风采。八是设立“孕妈妈专用停车位”。

员工子女“爱心小课桌”(云南西双版纳州分公司工会)。云南西双版纳州分公司为员工子女设立“爱心小课桌”,给放学后的孩子们提供学习和休息的场所,解决了员工的后顾之忧,让员工安心工作。“爱心小课桌”设置在公司员工食堂旁,配置了桌椅、课外书籍等,环境整洁温馨。放学后,孩子们兴高采烈地聚在一起交流、看书、做作业、用餐。工会不定期组织孩子们座谈,参观数据机房、10000服务中心,给孩子讲电信的历史和发展,列席主题党日活动。

员工疗休养办法(西藏公司工会)。西藏公司完善员工疗休养办法,从激励优秀员工向普惠全体员工转变,打造员工关爱“四小”品牌。一是明确在电信工龄满15年的、男员工工龄满25年女员工满20年的、男员工工龄满30年女员工满25年的、批准办理退休(包括离岗待退)的,可分别享受一次疗休养。二是增加在海拔4000 米及以上市(地)、县工作的员工疗休养假期天数。三是建立员工疗休养台账并及时更新,每年对达到疗休养条件的员工予以公示,无异议后执行相关待遇。

员工快递寄存处(陕西榆林分公司工会)。为解决员工收发快递不方便的问题,榆林分公司工会与安全保卫部共同研究,在公司翼支付超市门口设立“员工快递寄存处”,在公司北门设立大件快递存放处和小件寄存柜。快递寄存处不仅解决了员工快递收发问题,也用于县公司等基层单位临时存放各类单据等,为基层工作提供了便利。

开展系列文体活动,缓解员工压力(甘肃万维公司工会)。中电万维公司工会从企业实际出发,开展系列文体活动,提升员工参与度和积极性,让员工远离疾病困扰,缓解身心压力。一是聘请健身工作室教练,针对久坐员工颈椎、腰椎方面的问题,编排拉伸操,让员工每天定时练习,缓解工作疲劳,提升工作效能。二是聘请健身教练,每天中午、晚上定时在健身房指导员工正确使用器械健身。三是组建篮球、足球、羽毛球、乒乓球、台球、排球、徒步、摄影等十多个兴趣组,员工根据兴趣爱好、身体状况参加活动。四是聘请两位知名的心理咨询师,为员工定期举办专题讲座,帮助员工正确面对工作生活压力。

打造系统化、立体化员工医疗保障体系(号百信息公司工会)。号百信息公司工会围绕员工身心健康,为员工打造系统化、立体化医疗保障体系,包括:一是保证全体员工每年一次体检,增加大龄员工体检项目。二是为会员办理“上海市工会会员服务卡”,可享受12类重大疾病一次性现金理赔保障,发生意外伤害或意外身故一次性现金理赔保障。三是建立多种补充保障,与上海市邮电医院合作,向员工提供医生上门就医服务;邀请邮电医院医生进公司问诊开药,举办专题医疗保健讲座;为员工购买“名医导航”服务,提供上海地区部分三甲医院专家电话预约挂号和医疗咨询;参加上海市职工保障互助会综合互助保障计划;在员工基本医疗保险和会员医疗保障基础上,为员工购买平安医疗商业保险及女员工安康商业保险,覆盖员工门诊、住院、大病、女员工妇科大病等理赔,较好地缓解了医疗费开支。

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